Al iniciar el proceso de búsqueda es indispensable determinar cuál va a ser la metodología de reclutamiento, teniendo en cuenta los recursos disponibles. Definir criterios y alcances de la modalidad de reclutamiento seleccionada será el basamento fundamental para no generar tareas sin valor y optimizar todo el proceso, tanto para una búsqueda puntual como para el mantenimiento de una base de datos organizada y siempre disponible. En este módulo analizaremos los criterios a tener en cuenta al momento de definir criterios de reclutamiento, identificando fortalezas y debilidades de cada metodología. También nos iniciaremos en el manejo de herramientas de búsqueda disponibles en el mercado.
* Responsables de área empleo * Coordinadores de Búsqueda y Selección * Analistas de Recursos Humanos * Empleados de áreas de Empleo y Selección * Selectores de personal * Personas interesadas en especializarse en Búsqueda y Selección de Recursos Humanos.
* Conocer las diferentes modalidades de reclutamiento. * Identificar alcance, fortalezas y debilidades de cada modalidad. * Adquirir la capacidad de redactar avisos de búsquedas ya sea para el medio gráfico, virtual y otros. * Mapear las herramientas virtuales disponibles en el mercado para iniciar procesos de búsqueda.
1. Modalidades de reclutamiento.
2. Criterios para definir qué modalidad de reclutamiento utilizar.
3. Ventajas y desventajas de los diferentes métodos de reclutamiento.
4. Redacción de avisos.
5. Herramientas virtuales disponibles para búsquedas.