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Especialista en Búsqueda y Selección de Recursos Humanos

UTN FRBA - Centro de e-Learning

Mas info del instituto

• Título

  Certificado Especialista en Búsqueda y Selección de Recursos Humanos

• Duración

  5 Meses

• Precio

  -

• Modalidad

  distancia

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Descripción

UTN FRBA y MSPS ofrecen esta serie de Módulos que pueden cursarse de manera independiente y en su conjunto conforman un trayecto completo de formación a los profesionales que deseen especializarse la Búsqueda y Selección de Recursos Humanos, ya sea para empresas, organizaciones no gubernamentales y comercios. El mercado laboral actual demanda de recursos humanos formados y comprometidos con el concepto de la formación y el aprendizaje continuos. Esto requiere de una predisposición a generar espacios de aprendizajes en contextos diferentes y no tradicionales. La aplicación de la tecnología a procesos de capacitación sintetiza y mejora las posibilidades de quienes cuentan con escaso tiempo para destinarles. El presente curso está concebido y diseñado especialmente para aquellas personas que debiendo cubrir una demanda de competencia profesional concreta, cuentan con poco tiempo para dedicarle a este proceso. Es por eso que la elección del e-learning pasa a ser una decisión acertada, debido a que permite organizar el tiempo de estudio conforme a la necesidad de cada participante. Su elasticidad, libre disponibilidad y acercamiento a través de recursos familiares, hace que el proceso de aprendizaje sea personalizado e individual, con el apoyo del equipo y grupo de trabajo virtual.

Dirigido a

* Responsables del área Búsqueda y Selección * Responsables de área empleo * Coordinadores de Búsqueda y Selección * Analistas de Recursos Humanos * Empleados de áreas de Empleo y Selección * Selectores de personal * Personas interesadas en especializarse en la Búsqueda y Selección de Recursos Humanos

Te prepara para

Lograr los mejores recursos que la empresa necesita para cada puesto es una tarea que no siempre arroja los mejores resultados. Todo depende de la profesionalidad y el procesamiento correcto de la información. Al realizar el programa completo, Usted podrá adquirir la formación requerida para administrar los procesos de Búsqueda y Selección, lo cual le permitirá un resultado exitoso en el menor plazo. Con herramientas profesionalmente probadas, podrá encontrar los mejores perfiles que el mercado laboral le ofrece, respetando la cultura propia de su empresa organización. La cursada completa del programa permitirá a quien lo realice, desarrollar competencias integradas para el desempeño eficaz en el proceso completo de búsqueda y selección de personas para puestos laborales en empresas, comercios u ong’s. El presente programa tiene como objetivo general formar a personas relacionadas a la gestión de los recursos humanos en las competencias necesarias para realizar procesos de búsquedas y selección de personal de acuerdo a la realidad específica de cada empresa y negocio. Nota: Se recomienda para un mejor aprovechamiento del contenido del programa, tener algún conocimiento previo acerca de la gestión de las personas y/ o administración de recursos humanos. Abordar la problemática de la Búsqueda y Selección de personal en organizaciones complejas como empresas, comercios y ong’s; ofreciendo herramientas concretas de gestión y ejecución. Objetivos derivados * Identificar cuáles son los requerimientos reales para cubrir el puesto de trabajo, haciendo una indagación inicial completa para mejorar la información disponible para lograr el perfil lo más ajustado posible a la necesidad específica. * Ordenar el proceso de búsqueda para optimizar el tiempo disponible. * Elaborar informes para los diferentes tipos de reclutamiento. * Elaborar un sistema de registro de información para capitalizar lo trabajado para próximas búsquedas.

Detalle

Módulo 1. Cuando comienza una búsqueda. El puesto de trabajo y el perfil requerido.

1. Cuando la empresa necesita un empleado.
2. La definición del puesto de trabajo.
3. Cómo se realiza un perfil de trabajador que se necesita.
4. Culturas organizacionales, su impacto en la definición del puesto de trabajo y el perfil del trabajador buscado.


Módulo 2. El proceso de Búsqueda.

1. Modalidades de reclutamiento.
2. Criterios para definir qué modalidad de reclutamiento utilizar.
3. Ventajas y desventajas de los diferentes métodos de reclutamiento.
4. Redacción de avisos.
5. Herramientas virtuales disponibles para búsquedas.


Módulo 3. El proceso de Selección

1. Cómo realizar la selección de curriculums vitae (CV).
2. Estrategias de contacto y vinculación con postulantes.
3. Cómo administrar las presentaciones espontáneas.
4. La entrevista. Condiciones y especificaciones para una entrevista eficaz.
5. Tipos de entrevista:
1. Según el medio
* Telefónica
* Virtual
* Presencial
1. de Exploración Focalizada.
2. Entrevista en profundidad.


Módulo 4. El ingreso del nuevo empleado.

1. Las etapas para incorporar un empleado nuevo.
2. Formalización del trabajador.
3. Acceso a la cultura de la organización, la inducción.
4. Desarrollo de competencias laborales para el primer puesto de trabajo.


Módulo 5. Informes de gestión del proceso de Búsqueda y selección. Un sistema integrado de información siempre disponible.

1. Necesidad de presentar informes
2. El informe según su destinatario: a) la empresa, b) el candidato, c) el futuro jefe, d) el área de recursos humanos, e) otros.
3. Información relevante y secundaria
4. La importancia de la respuesta y devolución al candidato
5. Estrategias para mantener una base de datos actualizada y orientada al negocio de la empresa.