Inicio: 28/06/2011
Final: 28/06/2011
Fecha: martes, 28 de junio de 2011
Objetivos:
Toda empresa necesita conocer cómo sus empleados sienten y viven su espacio laboral, en relación a sus pares y mandos superiores, pero esencialmente la relación estrecha que hay entre las personas y sus espacios de trabajo.
La relevancia radica en identificar la representación interna que los sujetos tienen de la organización, lo que permite ofrecer una mejor calidad de vida laboral y un aprovechamiento máximo de los recursos humanos existentes.
Es objeto central de estudio de la psicología la compleja relación, tensión irreductible pero gestionable, entre las personas y sus ámbitos de trabajo.
El analizar y diagnosticar el clima de la organización contribuye a:
Evaluar las fuentes de los conflictos
Iniciar, sostener y dirigir las intervenciones apropiadas
Monitorear el desarrollo de los recursos humanos
Prevenir situaciones adversas que puedan surgir
Programa del curso:
Módulo I:
Definición de contrato psicológico y clima laboral.
Mapas Cognitivos Individuales. Configuraciones Grupales
Características y diversos enfoques acerca del Clima Laboral; Tipos de clima,
Utilidad del análisis de clima laboral
Los factores que influyen en la gestación del clima laboral.
Valores Sociolaborales
Comunicación – Contexto- Rutina – Malos entendidos -Recursos - Herramientas
Gestión de las diferencias Generacionales
Módulo II:
Trabajo con Diferentes Encuesta de Clima: Dimensiones de análisis e indicadores de la misma.
Pasos en la implementación de un E.C : Estrategia –Planificación- Administración -Devolución
Plan de Acción
Duración del curso: Una Jornada de 8 Horas de duración.
Horarios: 28 de Junio de 2011 de 9:00 a 13:00 y de 14:30 a 18:30 horas – Microcentro - Ciudad de Buenos Aires