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Programa de Certificación Internacional en Mejora del Desempeño Humano (HPT)

UTN FRBA - Centro de e-Learning

Mas info del instituto

• Título

  Certificado Programa de Certificación Internacional en Mejora del Desempeño Humano (HPT)

• Duración

  -

• Precio

  -

• Modalidad

  -

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Descripción

Programa ejecutivo de certificación en Mejora del Desempeño Humano: Modelo HPT del Instituto Tecnológico de Sonora (ITSON, México) y de la Asociación Internacional de Mejora del Desempeño (ISPI) avalado por Universidad Tecnológica Nacional - Facultad Regional Buenos Aires.

El programa de certificación está basado en el libro " Tecnología del Desempeño Humano " (Global Business Press).

Detalle

1° Encuentro "Sincrónico" :

Vía plataforma sincrónica de colaboración en Mayo de 2009.


Núcleo del Programa :

* 4 meses de actividades online, con trabajos prácticos y evaluaciones en la Plataforma Blackboard. (Asincrónico)

* Dos clases virtuales (Junio, Julio) vía Aula Virtual de Adobe Breeze. (Sincrónico)


Cierre del Programa "Sincrónico"

Vía plataforma sincrónica de colaboración o modalidad presencial, en Septiembre de 2009. (El participante debe optar por una de las dos actividades).


Sesión introductoria gratuita

Vía plataforma sincrónica de colaboración (elluminate) a principios Mayo de 2009 (fecha sujeta a confirmación)


Sobre el HPT o Human Performance Techonology

HPT es una metodología para convertir la capacitación en resultados.

La tecnología de la performance humana o HPT propone ver el desempeño como el resultado de un sistema de múltiples factores que se afectan recíprocamente.

Tom Gilbert (1978), uno de los pioneros de la HPT identificó ocho factores clave en todo sistema de performance:

1. Estándares claros, conocidos y coherentes
2. Feedback oportuno y relevante
3. Recursos, tecnología y métodos de trabajo adecuados
4. Incentivos coherentes (económicos y no económicos) ligados al desempeño deseado
5. Formación sistemática orientada al desempeño deseado
6. Perfiles y capacidades intelectuales, sociales y emocionales coherentes con los requerimientos
7. Ambiente de trabajo que provee seguridad y respaldo para la tarea
8. Consecuencias (premios y castigos) alineadas con el desempeño deseado